为深入贯彻新时代产业工人队伍建设改革精神，积极响应企业高质量发展号召，达仁堂制药厂综合车间分会近期成功举办了以“强技能、练本领、促发展”为主题的“一岗多能”技能比武活动。此次活动不仅是日常岗位练兵成果的集中检阅，更是将内部技能提升与技术转让实践相结合的一次创新尝试，旨在打造一支适应现代化制药生产需求的复合型高技能人才队伍。
比武活动在综合车间多个关键工序与岗位展开，涵盖了中药提取、制剂生产、质量检测、设备维护等多个核心环节。参赛员工需在熟练掌握本岗位技能的基础上，跨岗位、跨工序展示其在相关领域的操作能力与理论知识。比赛通过模拟真实生产场景、设置突发故障排除、新工艺快速上手等实战性项目，全面考察员工的操作规范性、应变能力、协作精神以及对GMP（药品生产质量管理规范）的深刻理解。赛场上，老员工经验丰富、沉稳应对，青年员工思维敏捷、敢于创新，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
本次活动的亮点之一，是将“技术转让”的理念与实践深度融入技能比武之中。在企业推进新生产线引进、新工艺落地或产品结构调整的过程中，往往涉及关键技术的内部转移与消化吸收。分会以此为契机，在比武环节中特意设置了“技术转让模拟单元”。由率先掌握新技术、新设备操作要领的技术骨干或工程师担任“转让方”，向其他参赛员工作为“受让方”，在规定时间内完成标准操作规程（SOP）讲解、关键操作点示范与常见问题解答。这不仅考核了“转让方”的知识转化与传授能力，也考验了“受让方”的学习效率与实际应用能力，有效促进了隐性知识的显性化和团队整体技术水平的同步提升，确保了核心技术在企业内部高效、保质地流转与扎根。
活动最终评选出了一批“一岗多能”技术标兵和优秀技术传授者。分会及车间管理层对获奖员工给予了隆重表彰，并强调技能人才是企业最宝贵的财富，“一岗多能”是提升生产柔性、应对市场变化、保障供应链稳定的关键举措。通过此次比武，不仅激发了广大员工钻研技术、苦练内功的热情，更构建了一个开放共享、互学共进的技术交流平台，将个人技能优势转化为团队乃至车间的整体竞争优势。
达仁堂制药厂综合车间分会表示，将持续深化“一岗多能”人才培养模式，将技能比武常态化、制度化，并与技术攻关、合理化建议、师徒结对等活动更紧密结合。进一步规范和完善内部技术转让机制，让每一次技术引进与创新都能通过高效的人才赋能迅速形成生产力，为达仁堂的传承创新与持续发展注入源源不断的内生动力，在中药现代化道路上筑牢坚实的人才与技术根基。
